eLearning: Personalmanagement & Digital Human Resources
Diplomlehrgang
In einer zunehmend digitalisierten Welt steht das Personalmanagement vor neuen Herausforderungen und Chancen. Erwerben Sie relevantes Know-how, um die vielfältigen Aspekte der modernen Personalführung erfolgreich zu gestalten. Sie erlernen die strategischen und operativen Fähigkeiten, um HR-Prozesse zu optimieren. Dabei stehen sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen als auch die Unternehmensziele im Fokus. Gestalten Sie die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit!
Der Start des eLearnings ist jederzeit möglich (keine Anwesenheit & freie Zeiteinteilung).
Erwerben Sie ein fundiertes Verständnis für modernes Personalmanagement und digitale HR-Strategien. Lernen Sie HR-Prozesse zu optimieren, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter*innen voll auszuschöpfen.
Modul 1: Human Resource Management Aufgaben und Ziele des Personalmanagements, strategisches und operatives Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalbindung, Personalverwaltung, Personalführung.
Modul 2: E-Recruiting, Eignungsdiagnostik & Candidate Experience Trends im Recruiting, Erfolgsfaktoren im Digital Recruiting, Social-Media-Recruiting, Active Sourcing, Recruiting 4.0, Künstliche Intelligenz, Big Data im Recruiting, Phasen des Recruiting-Prozesses, Ansätze und Instrumente der Eignungsdiagnostik, Testverfahren und Messinstrumente.
Modul 3: Kommunikationspsychologie & E-Moderation Kommunikationsmodelle, Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation, Kommunikation innerhalb von Gruppen, Gespräche effektiv gestalten, Rollen und Aufgaben eines (E-)Moderators, Ablauf eines Moderationsprozesses, virtuelle Moderationstechniken.
Modul 4: Diversity Leadership & Führung von heterogenen Teams Entwicklung und Ansätze im Diversity Management, Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen, Diversity als Innovationsmotor, Führen von (heterogenen) Teams, kulturelle Unterschiede in Arbeitsteams, Teamentwicklungsphasen, Teamrollen, Gruppenentscheidungen, Gruppenpolarisierungen.
Modul 5: New Work & Neue Arbeitswelten Ansätze für eine neue Welt der Arbeit, New-Work Anforderungen, New-Work Instrumente, Management-Implikation, Arbeitszufriedenheit, hybride Arbeitswelt, Arbeitsplätze und Arbeitsplatzgestaltung in hybriden und digitalen Arbeitswelten (z. B. hybrides Office, neue Bürokonzepte).
Mit einem fundierten Verständnis für erfolgreiches Personalmanagement und Digital Human Resources sind Sie bestens auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet. Dieser Diplomlehrgang vermittelt Ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten, um innovative HR-Strategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Erwerben Sie das notwendige Know-how in den Bereichen Human Resource Management und E-Recruiting, um flexibel und zukunftsorientiert im Personalbereich zu agieren. Lernen Sie die Vielfalt der verfügbaren Tools und Strategien kennen, um Ihre Recruiting-Prozesse effektiv zu gestalten und die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Erlernen Sie das notwendige Wissen in Kommunikationspsychologie und E-Moderation, um aktiv und gezielt in der digitalen Kommunikation zu agieren. Entdecken Sie die vielfältigen Methoden und Werkzeuge, um Gespräche und virtuelle Meetings wirkungsvoll zu moderieren und Ihre Botschaften klar und überzeugend zu vermitteln.
Entdecken Sie, wie Diversity Leadership und New Work Ansätze Ihnen helfen, in einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu agieren. Erfahren Sie, wie Sie Vielfalt gezielt fördern und mit agilen Führungsstrategien inspirierende Arbeitsumfelder schaffen, die Ihre Teams motivieren und langfristig binden.
Interessierte an beruflicher Weiterbildung: Personen, die sich beruflich neu orientieren oder Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben möchten, ohne einen formalen akademischen Abschluss besitzen zu müssen.
HR-Mitarbeiter*innen: Personen, die bereits im Personalmanagement tätig sind und Ihre Kenntnisse in digitalen HR-Strategien und modernen Führungsmethoden vertiefen möchten.
Diversity- und Inclusion-Mitarbeiter*innen: Fachkräfte, die sich mit Fragen der Vielfalt und Inklusion im Unternehmen beschäftigen und diesbezüglich weiterbilden möchten.
HR-Consultants: Berater*innen, die Ihre Expertise im Bereich Personalmanagement erweitern und digitale Tools zur Verbesserung der HR-Services nutzen möchten.
Praxisorientierte Anwender*innen: Personen die durch praxisnahe Beispiele direkten Nutzen für Ihre Arbeit ziehen möchten.
Freelancer und Selbstständige: Selbstständige Berater*innen oder Coaches, die Ihre Kenntnisse im digitalen Personalmanagement ausbauen möchten, um Ihren Kunden*innen umfassendere Dienstleistungen anbieten zu können.
Internetzugang, Webcam und Mikrofon sind für eine Teilnahme erforderlich.
Nach erfolgter Einzahlung des Kursbeitrags, wird das eLearning für Sie freigeschaltet und Sie erhalten per eMail Ihre Zugangsdaten.
250 Stunden
Die Dauer des Diplomlehrgangs kann individuell gestaltet werden. Sie haben die Möglichkeit, die Prüfungen in Ihrem eigenen Lerntempo abzulegen. Die vorgesehene Kursdauer für den Diplomlehrgang beträgt 12 Monate. Die Möglichkeit zur Verlängerung ist gegeben.
Lehr- und Lernunterlagen:
Skripten: Skripten mit praxisorientierten Inhalten sind auf unserer digitalen Lernplattform jederzeit abrufbar.
Übungsfragen: Zur Prüfungsvorbereitung gibt es Kontroll- und Kernfragen.
Interaktive Übungen: Interaktive Übungen mit didaktischem Mehrwert.
Hörbücher: Hörbücher zu den Skripten sind ideal für unterwegs.
Lernvideos: Lernvideos sind teilweise als Unterstützung auf unserer digitalen Lernplattform verfügbar.
Inhaltliche Betreuung & technischer Support:
Fachliche Betreuung: Der inhaltliche Support ist während des gesamten Zertifikatslehrgangs gewährleistet.
Technischer Support: Unterstützung bei technischen Fragen rund um den digitalen Campus ist gegeben.
Prüfungsmodalitäten:
Multiple-Choice-Prüfung: Jedes Modul ist mit einer MC-Prüfung abzuschließen.
Keine Prüfungsanmeldung erforderlich: Prüfungen können jederzeit ohne Voranmeldung über den Online-Campus abgelegt werden.
Prüfungsdauer: Sie
erhalten pro MC-Prüfung 40 Prüfungsfragen. Die Prüfungsdauer beträgt
30 Minuten. Mehrere Prüfungsantritte pro Prüfung sind möglich.
Diplomabschluss
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